नौकरी छोड़ रहे लोगों को रोकने के लिए ज़ी मीडिया ने बदली अपनी एचआर पॉलिसी

ज़ी मीडिया में अब राजा बाबू के साथ ज्यादा टाइम तक लोग काम नहीं कर पा रहे हैं, तो गीतांजलि को इंस्ट्रक्शन देकर इस मेल(नीचे पढ़ें) को निकला गया। सुना है कि राजा बाबू को चेयरमैन साहब से 2 महीने का टाइम मिला है, चैनल को ऊपर लाने का। तो इससे गुस्सा होकर 5 डेज वर्किंग तो जनाब पहले ही कर चुके है, पर कंटेंट कंहा से लायेंगे। अपने न्यूज़ एंड एनालिसिस को देखकर ही खुश होते रहतें हैं। ऑफिस में बात-चीत चल रही है कि बस इलेक्शन तक का वेट कर लो, उसके बाद तो शायद ज़ी के दिन ठीक हो जायेंगे क्योकि वो अब इलेक्शन टाइम तक ही ज़ी में हैं।

Dear Colleagues,

It has been decided to amend an existing clause in the Appointment terms/HR Policy with immediate effect.

The below mentioned clause now stands suspended till further notice:-

“During your probation, the appointment is terminable by giving three(3)/seven(7) days notice on either side”. Upon confirmation, either party will be entitled to terminate the contract of employment by giving one/three months notice or basic pay in lieu of notice.”

The above mentioned clause will stand replaced by the below mentioned clause till further notice:-

1. It is now mandatory for Probationers to serve a minimum of 30 days notice period from date of resignation, before they can be relieved by concerned department and HR, failing which clearance/experience certificate from ZMCL shall not be given.

2. Also for Regular (confirmed) employees upon submission of their resignation, “pay in lieu of notice period” will not be accepted. They need to serve a mandatory 30 days notice period or to the maximum stipulated notice period from his/her date of resignation. Failing which they will not be relieved by HR and no clearance/ experience certificate shall be issued by ZMCL.

This is being implemented with immediate effect and is applicable to all Probationers and Regular employees of ZMCL.

Rest all terms and conditions of Appointment Letter remains unchanged.

Thank you
Geetanjali

 

एक पत्रकार द्वारा भेजे गए ईमेल पर आधारित।

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