TCS की कमाई बढ़ी, शेयर उछला, लेकिन सीनियर कर्मचारियों के तिमाही बोनस पर कैंची चल गई!

देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने इस तिमाही अपने वरिष्ठ कर्मचारियों का तिमाही वेरिएबल भत्ता पूरी तरह रोक दिया है। रॉयटर्स की यह खबर बिज़नेस स्टैंडर्ड ने 10 अक्टूबर की सुबह प्रकाशित की।

रिपोर्ट के मुताबिक C3A और उससे ऊपर के ग्रेड वाले कर्मचारियों — यानी आम तौर पर 7 से 10 साल के अनुभव वालों से लेकर वरिष्ठ प्रबंधन तक — को इस बार क्वार्टरली वेरिएबल अलाउंस (QVA) नहीं मिलेगा। जूनियर स्तर के कर्मचारियों को उनके हिस्से का पूरा 100 प्रतिशत वेरिएबल पे दिया जाएगा।

कर्मचारियों के हवाले से रिपोर्ट कहती है कि कंपनी आम तौर पर 50 से 100 प्रतिशत तक वेरिएबल पे देती रही है, और कम से कम दो साल में यह पहली बार है जब साफ़-साफ़ कहा गया है कि बोनस नहीं मिलेगा।

वजह कंपनी के चीफ़ ह्यूमन रिसोर्स ऑफ़िसर सुदीप कुन्नुमल के एक आंतरिक मेमो में बताई गई है, जिसके अनुसार तिमाही का प्रदर्शन कंपनी के अपने लक्ष्यों से पीछे रह गया। रिपोर्ट के मुताबिक TCS ने रॉयटर्स के ईमेल का जवाब नहीं दिया।

दिलचस्प यह है कि यह फ़ैसला उन्हीं नतीजों के बाद आया जिन पर बाज़ार ने तालियां बजाईं। रिपोर्ट के अनुसार TCS ने तीन साल में सितंबर तिमाही की सबसे कमज़ोर तिमाही-दर-तिमाही राजस्व वृद्धि दर्ज की, लेकिन AI से जुड़ी कमाई करीब 20 प्रतिशत बढ़ी। इसी आंकड़े के दम पर शुक्रवार को शेयर 6.2 प्रतिशत तक चढ़ गया।

इसी हफ़्ते आईटी सेक्टर पर अमेरिका से भी झटका आया। रिपोर्ट के मुताबिक ट्रंप प्रशासन ने गुरुवार को TCS, इंफ़ोसिस और HCLTech को एक अहम ग्रीन कार्ड कार्यक्रम से निलंबित कर दिया।

तस्वीर साफ़ है: AI की कहानी निवेशकों को लुभा रही है, जबकि लक्ष्य चूकने की कीमत वे अनुभवी कर्मचारी चुका रहे हैं जिन पर प्रोजेक्ट टिके रहते हैं। 315 अरब डॉलर के भारतीय आईटी उद्योग की बाकी कंपनियां इस तिमाही अपने कर्मचारियों के साथ क्या करती हैं, इस पर नज़र रहेगी।